Questions qui vous permettent de vous entraîner aux questions pouvant vous être posées.
1• Quelles sont les missions des auxiliaires de soins territoriaux ?
2• Qu’est-ce que la formation d’intégration ?
3• Qu’est-ce que la formation d’adaptation au nouvel emploi ?
4• A quelle catégorie hiérarchique appartiennent les auxiliaires de soins territoriaux ?
5• Quels sont les différents grades dans le cadre d’emploi des auxiliaires de soins territoriaux ?
6• Que signifie le sigle NBI ?
7• Que signifie le sigle SFT ?
8• Citez des établissements d’accueil pour personnes âgées.
9• Citez des établissements d’accueil pour personnes handicapées.
10• Quelles sont les vaccinations obligatoires pour exercer votre profession ?
11• Avec quels autres professionnels travaillez-vous ?
12• Qui est votre supérieur hiérarchique direct ?
13• Pourquoi avoir choisi la profession d’aide-soignant ?
14• Dans quel type d’établissement travaillez-vous actuellement ?
15• Qui est votre employeur ?
16• Quels sont les partenaires internes avec qui vous êtes amené à travailler ?
17• Quels sont les partenaires externes avec qui vous êtes amené à travailler ?
18• Pourquoi souhaitez-vous travailler dans la fonction publique territoriale ?
19• Quelles sont les missions de l’établissement pour lequel vous travaillez ?
20• Quelles sont les conditions d’admission pour les personnes accueillies dans cet établissement ?
21• Quel est le statut juridique de cet établissement ?
22• Quels sont les financeurs possibles de cet établissement ?
23• Sur quel type de secteur se situe l’établissement/la collectivité pour qui vous travaillez ?
24• A quel type de population avez-vous affaire ?
25• Quel est le projet médico-social de territoire proposé par les élus ?
26• Quelle est l’étendue géographique du territoire ?
27• Quelle différence faites-vous entre le rôle des élus et celui des agents ?
28• Dans quel type de collectivité territoriale pourriez-vous postuler ?
29• Précisez l’organisation générale du service dans lequel vous travaillez.
30• Pouvez-vous nous décrire les avantages et les inconvénients de ce fonctionnement ?
31• Quelles sont les grandes lignes du projet social de l’établissement dans lequel vous travaillez ?
Voici des réponses détaillées à vos questions concernant les auxiliaires de soins territoriaux et leur environnement professionnel :
- Missions des Auxiliaires de Soins Territoriaux : Ils assistent le personnel soignant dans les activités quotidiennes de soins et contribuent au bien-être des patients. Leurs tâches incluent l’aide à la toilette, à l’alimentation, et aux déplacements des patients.
- Formation d’Intégration : C’est une formation obligatoire pour les fonctionnaires territoriaux nouvellement recrutés. Elle vise à les familiariser avec l’environnement de travail spécifique de la fonction publique territoriale.
- Formation d’Adaptation au Nouvel Emploi : Cette formation est destinée aux fonctionnaires mutés ou promus à un nouveau poste. Son objectif est de les aider à s’adapter aux nouvelles responsabilités et au nouvel environnement professionnel.
- Catégorie Hiérarchique : Les auxiliaires de soins territoriaux appartiennent généralement à la catégorie C de la fonction publique territoriale, qui regroupe les emplois d’exécution.
- Différents Grades : Les grades peuvent varier selon les collectivités, mais incluent souvent des appellations comme “Auxiliaire de soins principal” ou “Auxiliaire de soins”.
- Sigle NBI : NBI signifie “Nouvelle Bonification Indiciaire”. C’est un complément de rémunération attribué à certains postes dans la fonction publique pour tenir compte de sujétions, de l’expertise ou des responsabilités spécifiques.
- Sigle SFT : SFT signifie “Supplément Familial de Traitement”. C’est une majoration de traitement dans la fonction publique, attribuée en fonction du nombre d’enfants à charge.
- Établissements d’Accueil pour Personnes Âgées : Maisons de retraite, EHPAD (Établissements d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes), résidences autonomie.
- Établissements d’Accueil pour Personnes Handicapées : Foyers de vie ou d’accueil médicalisés, maisons d’accueil spécialisées, instituts médico-éducatifs.
- Vaccinations Obligatoires : Ces vaccinations dépendent de la réglementation locale, mais incluent souvent l’hépatite B, le DTP (Diphtérie, Tétanos, Poliomyélite), et la grippe.
- Collaboration avec d’Autres Professionnels : Médecins, infirmiers, travailleurs sociaux, kinésithérapeutes, ergothérapeutes, et autres personnels de santé.
- Supérieur Hiérarchique Direct : Cela dépend de l’organisation de l’établissement, mais il s’agit souvent du responsable de service ou du directeur des soins.
- Choix de la Profession d’Aide-Soignant : Cette question est personnelle et les raisons peuvent varier : vocation pour le soin aux personnes, recherche d’un métier humainement enrichissant, etc.
- Type d’Établissement Actuel : La réponse variera selon l’individu; cela peut être un hôpital, un EHPAD, une clinique, etc.
- Employeur : Généralement une collectivité territoriale (municipalité, département, région) ou un établissement public de santé.
- Partenaires Internes : Autres départements ou services au sein de la même collectivité ou établissement.
- Partenaires Externes : Organismes de santé publique, associations, fournisseurs de services médicaux, etc.
- Motivation pour la Fonction Publique Territoriale : Les raisons peuvent inclure la stabilité de l’emploi, le désir de servir le public, ou l’intérêt pour le secteur de la santé et du social.
- Missions de l’Établissement : Fournir des soins et un accompagnement adaptés aux besoins des résidents, maintenir leur autonomie, offrir un environnement sécurisé et confortable.
- Conditions d’Admission : Varient selon l’établissement; peuvent inclure l’âge, le degré de dépendance, les besoins médicaux