Les tests de personnalité dans le cadre des concours sont souvent utilisés pour évaluer les traits de caractère, les préférences comportementales et les aptitudes interpersonnelles des candidats. Voici plusieurs exemples de tests de personnalité couramment utilisés :
- Inventaire de Personnalité de Myers-Briggs (MBTI) :
- Évalue les préférences personnelles dans quatre dimensions : Introversion/Extraversion, Sensation/Intuition, Pensée/Sentiment, Jugement/Perception.
- Exemple : Choisir entre des affirmations qui reflètent le mieux sa façon de penser et d’agir.
- Big Five (ou les Cinq Grands Facteurs de Personnalité) :
- Mesure cinq traits de personnalité clés : Ouverture d’esprit, Conscienciosité, Extraversion, Agréabilité, Névrosisme.
- Exemple : Évaluer à quel point on est d’accord avec des affirmations telles que « J’aime essayer de nouvelles choses ».
- Test de Holland (RIASEC) :
- Identifie les préférences professionnelles et les environnements de travail idéaux, basés sur six types de personnalité : Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprendre, Conventionnel.
- Exemple : Sélectionner des activités ou des professions que l’on trouve attirantes ou répulsives.
- Inventaire de Personnalité de Hogan (HPI) :
- Évalue la personnalité dans un contexte professionnel, se concentrant sur les qualités qui influencent la performance au travail.
- Exemple : Répondre à des questions sur la façon de réagir dans diverses situations professionnelles.
- Échelles de Personnalité de Minnesota Multiphasic (MMPI) :
- Utilisé pour l’évaluation de la santé mentale et des troubles de la personnalité.
- Exemple : Répondre vrai ou faux à une série d’affirmations sur des croyances personnelles et des comportements.
- Inventaire des Cinq Facteurs NEO (NEO-PI-R) :
- Une version plus détaillée du modèle Big Five, incluant six sous-échelles pour chaque trait de personnalité.
- Exemple : Évaluer dans quelle mesure des affirmations spécifiques s’appliquent à soi-même.
- DISC Assessment :
- Évalue le comportement dans quatre domaines : Dominance, Influence, Stabilité, Conformité.
- Exemple : Choisir des mots ou des phrases qui décrivent le mieux son comportement dans diverses situations.
- StrengthsFinder (ou CliftonStrengths) :
- Identifie les principaux talents et points forts de la personne.
- Exemple : Répondre à des questions qui aident à déterminer quels sont les talents naturels dominants.
- Échelle de Tendance à la Manipulation (Mach-IV) :
- Mesure des traits tels que le machiavélisme, c’est-à-dire la tendance à manipuler et à tromper les autres.
- Exemple : Évaluer l’accord avec des affirmations sur les stratégies interpersonnelles et les croyances sur les autres.
- Test des Couleurs de Hartman (Personality Color Test) :
- Utilise les couleurs pour identifier différents types de personnalité et traits comportementaux.
- Exemple : Choisir des couleurs que l’on préfère ou qui reflètent le mieux son caractère.
Ces tests sont souvent utilisés par les employeurs et les organisations éducatives pour mieux comprendre les candidats, notamment en ce qui concerne leur adéquation avec un rôle ou une culture d’entreprise, leur style de travail, leurs compétences interpersonnelles et leur potentiel de leadership. Ils sont généralement auto-administrés et peuvent prendre la forme de questionnaires en ligne ou de tests papier.